自分のことを棚に上げて語る仕事への熱意

会社に”技術顧問”という肩書でおじいちゃんが入社してきた。

60歳くらい。

頭はツルツルで性格は少し頑固。ただ、とびっきり優秀なエンジニア。

そんな人のもとで、私は10月から新しい部署に配属された。

新部署立ち上げの際、メンバーに誰が欲しいか聞かれたおじいちゃんは

「うーん、最低でも○○くらいの奴」と言ったらしい。

その○○が私で、そのまんま選ばれた。

すこし複雑。

その師匠となるおじいちゃんの講演が、本社で開催された。

自分は支社からWeb経由で参加した。便利な時代である。

周りの同僚も結構な人数が視聴していた。

前半はご本人の経歴。それから、前の会社で携わったトンデモ案件の紹介。

大プロジェクトで失敗し、原因究明のためずっと家に帰れず、

会社の保健室が24時間体制になってそこのお世話になったとか。

ただそんな経験をしても、他人にそういった無理を強いることはない。結構他人のグチは言うが。

聞き手は若手から年配の人まで様々、入社ちょっとの人から部長クラスの人。

その中には、弊社最年長の理論屋おじいちゃんもいた。

理論屋おじいちゃんは、師匠のおじいちゃんよりも年上で70歳くらい。

前半の技術的な話は、二人のトップレベルな質疑応答で進んだ。

しばらくして師匠の技術的な話が終わり、仕事に対しての姿勢をみんなに問う場面があった。

みんな仕事楽しいですか？与えられた仕事をこなすことで悦んでないか？

支社で隣に居るときも、常日頃 嘆いていた事だった。

その問いかけで、画面の中の聴衆が言葉に詰まる中、理論屋おじいちゃんが声をあげた。

「私は今でも楽しい」とおっしゃった。

かっこいいと思った。

めちゃくちゃかっこいいと思った。

同時に、横目で周りの様子を伺った。

まっすぐ画面を見つめる同僚もいるけれど、諦めたような笑いをする同僚もいた。

忙しくて仕事を楽しむ余裕なんてない。そういった感じ。

仕事の姿勢についての話題でひとりきり意見が交わされ、講演会は終了した。

支社では一斉にイヤホンが外され、通常業務に戻る前に感想を言い合っていた。

「夢もって働こうぜ、○○君！おれは持ってないけど笑」

そんな話はしてない

「やること無いからフレックスで帰るわ～」

やることはあるぞ！

師匠おじいちゃんが嘆いている日常が、支社には横たわっている。

私も含めてほぼ全員、エンジニアを名乗る資格は現状無い。

現場で手計算して計画を進められる能力があるか？

トラブルが発生したときに、俯瞰的に物事をみる力があるか？

全く無いけど、無くてもどうにかなってるから堂々と目を背けられる。

知識のないエンジニアが、知識のない客の案件を食い物にしている。

配属から２か月だけど、おじいちゃんから学んだことは沢山ある。

ただ一方で、諦めたように笑った同僚の気持ちも分かる。

忙しすぎるし、そのくせ残業するなと上から言われる。

学ぶ機会も元気も奪われる。

さらには売り上げを伸ばせと言われる。

訳が分からない。

売り上げを考えるのは経営者の仕事じゃないのか。。。。話が逸れた。

技術者のレベル向上、

一方で、昨今の働き方改革。

これらは両立するのか？

忙しさにもよるが、正直 両立は難しいのではないかと思う。

主語が大きくなるが、優秀なエンジニアは 残業時間なんて気にしていない。

会社で勉強したり、土日にも勉強している。電車でも本を広げる。

その熱意はどこから生まれるか。

仕事が楽しいから、家族を守らなくてはいけないから。

色々あるけど「好きこそ物の上手なれ」を師匠のおじいちゃんは体現していた。

新部署では今後も、おじいちゃんとマンツーマンで仕事を進めていく。

技術を習得することも大事だけど、それと同じくらい

「周りの同僚をどれだけ巻き込めるか」も大切になってくる。

誠心誠意、精進していきたい。